试用期做了2个月被辞退，是否有补偿金，需视具体情况而定。

1. 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未达到招聘要求、工作能力不达标等，且有相应证据支撑，这种情况下辞退劳动者无需支付补偿金。

2. 若用人单位无正当理由随意辞退，或不能证明劳动者不符合录用条件，或解除程序不合法（如未提前通知等），则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。

综上所述，试用期做了2个月被辞退是否有补偿金，关键在于辞退理由是否合法合规，以及用人单位是否能提供充分证据支持其辞退决定。若劳动者认为自己的权益受到侵害，可先与用人单位友好协商，尝试达成赔偿共识；若协商不成，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等），申请劳动仲裁维护自身权益。