试用期过后几天被辞退，是否有补偿，取决于辞退的原因。
若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若公司有合法理由辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，则无需支付补偿。合法理由包括但不限于劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
因此，关键在于公司辞退员工的原因是否合法合规。如果公司无法提供合法理由，或者理由不充分，那么员工有权要求公司支付赔偿金。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。