被迫离职通知书在法定节假日送达是有效的，但需注意送达方式和证据留存。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日送达的效力

• 法律未禁止：我国《劳动合同法》及相关司法解释并未规定被迫离职通知书必须在工作日送达。只要通知书内容合法、送达方式有效（如直接送达、邮寄送达等），法定节假日送达不影响其法律效力。
• 实际影响：若用人单位在法定节假日通过邮寄方式送达，需注意邮戳日期可能因节假日延迟，但只要邮件最终送达且内容完整，仍视为有效送达。

2. 送达方式的选择与证据留存

• 直接送达：若能当面交给员工，建议选择工作日，并要求员工签收确认。若必须在节假日送达，可录音录像记录送达过程，避免争议。
• 邮寄送达：选择EMS等可靠快递，备注文件名称（如“被迫离职通知书”），并保留邮寄凭证和物流记录。即使节假日投递，只要邮件被签收，即视为送达。
• 电子送达：若员工同意通过电子邮件或短信接收，需确保对方已确认接收，并保留发送记录。但电子送达的证据效力较弱，建议优先选择书面形式。

3. 员工拒收或无法送达的处理

• 拒收情况：若员工拒绝签收，可邀请第三方（如同事、物业）见证，或通过公证送达。节假日拒收不影响送达效力，但需留存拒收证据。
• 无法联系：若员工失联，可通过公告送达（如单位公告栏、报纸公告），但需符合法定程序。节假日公告不影响效力，但需确保公告内容清晰、期限合理。

4. 法律后果与风险提示

• 有效送达：若通知书合法送达，员工未在法定期限内（通常为收到通知后30日内）提出异议或申请仲裁，可能视为认可离职事实。
• 无效送达：若送达方式存在瑕疵（如未留存证据、内容违法），员工可能主张通知书无效，要求继续履行劳动合同或索赔。

5. 实务建议

• 优先工作日送达：避免节假日送达可能引发的争议，如员工主张“未收到”或“送达无效”。
• 完善送达手续：无论何时送达，均需留存签收记录、邮寄凭证、录音录像等证据，确保程序合法。
• 咨询专业意见：若对送达方式或通知书内容有疑问，可直接向我咨询，避免因程序瑕疵导致败诉。

总结：被迫离职通知书在法定节假日送达是有效的，但需注意送达方式的选择和证据留存。若员工拒收或无法联系，可通过见证、公证或公告等方式完善程序。如有具体案例或疑问，欢迎随时向我提问，我会为你提供更详细的法律分析。