核心结论：在因换岗导致工资减少后被辞退的情况下，经济补偿的计算基数通常是以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准，但具体数额可能因实际情况和法律规定而有所不同，一般是以辞退前的工资水平作为计算经济补偿的基数，但需结合具体情况判断。

分析说明：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障劳动者在失去工作后能够获得与其过去收入水平相匹配的经济补偿。
   • 在您的情况下，虽然换岗后工资有所减少，但经济补偿的计算通常还是以您被辞退前的工资水平（即换岗后的工资，如果这是您被辞退前十二个月的平均工资）作为基数。然而，如果换岗时间很短，或者换岗后的工资并不能真实反映您被辞退前的收入水平，那么可能需要考虑更长时间段内的平均工资，或者根据具体情况进行判断。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果换岗并非出于您的原因，且换岗后的工资明显低于原岗位工资，导致您生活受到严重影响，您可以在与用人单位协商经济补偿时提出异议，并尝试提供证据证明您的实际收入水平。
   • 另外，如果用人单位在换岗时未与您协商一致，或者换岗行为本身违反了劳动合同或相关法律法规，您可能还有权要求用人单位承担其他法律责任。

3. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议您首先收集与换岗、工资减少以及被辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、换岗通知、辞退通知等。
   • 然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
• 同时，我也建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。