结论前置：在调岗降薪后被公司辞退的情况下，经济补偿的计算通常应基于您在原岗位的工资水平，但具体还需结合调岗降薪的合法性、劳动合同的约定以及公司辞退的合法性等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗降薪的合法性
劳动合同约定：首先，需要查看您与公司的劳动合同中是否有关于调岗降薪的明确约定。如果合同中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行调岗降薪可能是合法的。
协商一致：即使劳动合同中没有明确约定，如果公司能够与您就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，那么这种调岗降薪也是合法的。
法定情形：在某些特定情况下，如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司有权根据法律法规的规定进行调岗降薪。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明调岗降薪的合理性。
二、经济补偿的计算
合法调岗降薪：如果调岗降薪是合法的，且公司辞退您也是基于合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么经济补偿的计算将依据您在调岗后的工资水平以及您在公司的工作年限来确定。但通常情况下，如果调岗降薪并非出于您的原因，且您对此持有异议，那么在计算经济补偿时，可能会倾向于考虑您在原岗位的工资水平。
非法调岗降薪：如果调岗降薪是非法的，即公司未经您同意擅自调岗降薪，或者调岗降薪的理由不成立，那么您有权要求公司按照原岗位的工资水平支付经济补偿。此外，如果公司因此辞退您，还可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、具体计算方式
经济补偿的计算通常遵循以下公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果调岗降薪是合法的，且您对此无异议，那么“月工资”将按照调岗后的工资水平计算；如果调岗降薪是非法的，或者您对此持有异议，那么“月工资”可能会倾向于按照原岗位的工资水平计算。
四、建议与行动
收集证据：无论调岗降薪是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知、工资单、工作记录等，以证明您的工资水平和调岗降薪的事实。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合理的标准支付经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。