在调岗降薪引发的劳动仲裁中，赔偿标准通常是按原工资来计算，而非降薪后的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

从法律的基本原则来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。工资作为劳动合同中的重要条款，用人单位单方面进行调岗降薪，属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果用人单位没有与劳动者协商一致就擅自调岗降薪，这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，在劳动仲裁中也会得到支持。

实际案例角度

在实际的劳动仲裁案例中，有很多类似的判例。比如，某公司未经员工同意，将员工从管理岗位调整到普通岗位，并降低了工资待遇。员工不服，向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁机构在审理过程中，认定公司单方面调岗降薪的行为违法，裁决公司按照员工原工资标准支付工资差额，并补发相应期间的工资。这表明在司法实践中，对于用人单位违法调岗降薪的行为，通常会倾向于保护劳动者的合法权益，按照原工资标准进行赔偿。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位能够证明调岗降薪是出于生产经营的必要，并且调岗后的工资待遇与岗位是相匹配的，同时符合相关的法律法规和规章制度，那么在这种情况下，劳动仲裁机构可能会根据实际情况进行裁决。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其调岗降薪的合理性和合法性，否则很难得到支持。例如，公司因为业务调整，将某个部门整体撤销，将员工调整到其他部门，且新岗位的工资待遇与原岗位相当或者符合市场水平，同时公司能够提供相关的业务调整文件、岗位评估报告等证据，那么劳动仲裁机构可能会认可这种调岗降薪的行为。

法律建议

如果你遇到了调岗降薪的情况，并且与用人单位协商无果，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要清晰地陈述事实和理由，提供充分的证据支持自己的主张。

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