调岗降薪去仲裁，仲裁成功的话，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付工资差额、经济补偿金等，具体赔偿情况需根据实际案情来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗降薪的合法性分析
用人单位单方面调岗降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面调岗降薪。
- 如果用人单位以生产经营需要为由进行调岗降薪，但未能提供充分证据证明其调岗的合理性（如岗位必要性、薪酬合理性等），或者调岗降薪明显降低了劳动者的生活水平，那么这种调岗降薪行为很可能被认定为违法。
劳动者如何应对调岗降薪：
- 劳动者在收到用人单位的调岗降薪通知后，应首先与用人单位进行协商，表达自己的异议和诉求。
- 如果协商无果，劳动者可以拒绝到新岗位报到，并继续在原岗位工作，同时保留好相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）。
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、仲裁成功后的赔偿情况
支付工资差额：
- 如果仲裁机构认定用人单位的调岗降薪行为违法，那么用人单位需要支付劳动者因调岗降薪而减少的工资差额。
- 工资差额的计算方式通常为：原岗位工资与新岗位工资的差额乘以调岗降薪的月数。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的调岗降薪行为导致劳动者被迫解除劳动合同（如劳动者因无法接受调岗降薪而提出辞职），那么用人单位可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：劳动者在本单位工作的年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需要注意的是，如果劳动者因个人原因提出辞职，则用人单位无需支付经济补偿金。
其他赔偿：
- 除了工资差额和经济补偿金外，如果用人单位的调岗降薪行为给劳动者造成了其他损失（如精神损害、职业机会损失等），劳动者还可以要求用人单位进行相应的赔偿。但这类赔偿通常需要劳动者提供充分的证据来证明其损失的存在和金额。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在应对调岗降薪时，应尽可能保留好相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
及时咨询：
- 如果劳动者对调岗降薪有异议或不确定如何应对，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和应对策略。
理性维权：
- 在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此仲裁成功后的赔偿情况也会因案而异。如果你正面临调岗降薪的问题，并考虑申请劳动仲裁，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。