违法降薪仲裁赢了，您确实有权获得相应的赔偿。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 违法降薪的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。
   • 违法降薪，即用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资待遇，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

2. 仲裁赢了后的赔偿内容：

   • 补发工资差额：仲裁裁决后，用人单位需要补发因违法降薪而少发的工资部分。这是最直接的赔偿方式，确保您的收入恢复到降薪前的水平。
   • 经济补偿金：如果违法降薪导致您被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您在用人单位的工作年限和月工资水平有关。
   • 其他可能的赔偿：在某些情况下，如果违法降薪给您造成了其他损失（如精神损害、额外支出等），您还可以在仲裁或诉讼中提出相应的赔偿请求。不过，这需要根据具体情况和证据来判定。

3. 赔偿的计算方式：

   • 补发工资差额：计算方式相对简单，即降薪前后的工资差额乘以降薪的月数。
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：在仲裁或诉讼过程中，保留好与违法降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 及时申请执行：如果仲裁裁决后用人单位不履行赔偿义务，您可以及时向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。
   • 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总结来说，违法降薪仲裁赢了后，您有权获得补发工资差额、经济补偿金等赔偿。具体赔偿内容和计算方式需要根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。