针对您提出的“早期国企没要求无犯罪记录怎么办”的问题，这实际上涉及到了历史政策与当前实践的差异。以下是我为您提供的详细解答：
一、历史背景与政策差异
在早期，国企的招聘和管理政策可能并未明确要求应聘者提供无犯罪记录证明。这主要是因为当时的社会环境、法律体系以及企业管理理念与现在存在显著差异。随着社会的进步和法律体系的完善，越来越多的企业和机构开始重视应聘者的犯罪记录情况，将其作为招聘和录用的一项重要参考。
二、当前政策与实践
无犯罪记录证明的定义：
- 无犯罪记录证明是对申请人“有无刑事犯罪”的一种证明。只有经人民法院判决裁定有罪的才算有犯罪记录，无犯罪记录≠无违法犯罪记录。
何时需要无犯罪记录证明：
- 随着无犯罪记录证明的普及，许多企业的HR在就业招聘过程中也需要应聘者开具无犯罪记录证明，以评估其诚信度和法律风险。
如何申请无犯罪记录证明：
- 个人可以到户籍地或居住地公安派出所查询本人犯罪记录，也可以委托他人代为查询。申请时需持本人有效身份证件、《查询申请表》等材料。
- 单位查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，需符合法律、行政法规关于从业禁止的规定，并向住所地公安机关提出申请。
三、针对早期国企情况的建议
理解历史背景：
- 早期国企未要求无犯罪记录证明，是受到当时社会环境、法律体系和管理理念的影响。这并不意味着当时的企业不重视应聘者的诚信度和法律风险，而是可能通过其他方式进行了评估。
当前实践与调整：
- 如果您现在需要在国企或其他企业求职，且该企业要求提供无犯罪记录证明，那么您应按照当前的政策和实践去申请和开具该证明。
- 对于早期已在国企工作且未要求提供无犯罪记录证明的员工，如果现在企业要求补交或进行相关背景调查，您应积极配合并提供必要的协助。
法律与合规性：
- 无论何时，都应遵守国家的法律法规和企业的规章制度。如果企业要求提供无犯罪记录证明是合法的且符合相关规定的，那么您应予以理解和配合。
四、总结与建议
早期国企未要求无犯罪记录证明是受到当时历史背景和政策环境的影响。随着社会的进步和法律体系的完善，现在越来越多的企业和机构开始重视这一要求。如果您现在需要在国企或其他企业求职或工作，且该企业要求提供无犯罪记录证明，那么您应按照当前的政策和实践去申请和开具该证明。同时，也应理解并遵守国家的法律法规和企业的规章制度。