国有企业员工犯罪后，公司内部一般不会公开贴告示通报该员工的犯罪情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从企业内部管理角度

1. 保护员工隐私：

   • 国有企业作为雇主，有责任保护员工的个人隐私，包括其犯罪情况。公开通报员工的犯罪行为可能会侵犯其隐私权，引发不必要的法律纠纷。
   • 员工犯罪后，其个人名誉和尊严已经受到了一定程度的损害，企业再公开通报可能会进一步加剧这种损害。

2. 维护企业形象：

   • 公开通报员工犯罪情况可能会对企业形象造成负面影响，尤其是当犯罪行为与企业业务无直接关联时。
   • 企业更倾向于通过内部处理、教育整改等方式来解决问题，以维护企业的稳定和和谐。

3. 内部处理机制：

   • 国有企业通常有完善的内部处理机制来应对员工犯罪问题，如纪律处分、解雇等。这些处理机制旨在确保企业运营的合规性和员工的纪律性。
   • 内部处理机制通常不涉及公开通报，而是通过内部文件、会议等方式进行传达和处理。

二、从法律法规角度

1. 隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，包括其犯罪记录等敏感信息。
   • 企业在处理员工犯罪问题时，需要遵守隐私权保护的相关规定，不得随意公开员工的犯罪情况。

2. 劳动法规定：

   • 劳动法规定了企业在处理员工违纪、违法行为时的权利和义务。
   • 企业有权对违纪、违法的员工进行纪律处分，但无权随意公开其犯罪情况，除非涉及公共利益或法律要求。

三、实际操作中的考虑

1. 避免不必要的麻烦：

   • 公开通报员工犯罪情况可能会引发其他员工的恐慌、不满或误解，从而给企业带来不必要的麻烦。
   • 企业更倾向于通过低调、内部的方式处理员工犯罪问题，以维护企业的稳定和正常运营。

2. 尊重员工权益：

   • 即使员工犯罪，企业也应尊重其基本权益，如申诉权、辩护权等。
   • 公开通报可能会剥夺员工的这些权益，引发法律纠纷和道德争议。

建议：如果国有企业员工犯罪，企业应首先通过内部处理机制来解决问题，如进行纪律处分、解雇等。同时，企业应遵守相关法律法规，保护员工的隐私权和其他合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。