央企确实存在病退的说法。以下从病退的定义、条件、待遇及相关法律依据几个方面进行详细阐述：

一、病退的定义

病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，是针对特定情况下职工的一种退休方式。在央企中，这一制度同样适用。

二、病退的条件

根据相关规定，央企职工申请病退需满足以下条件：

1. 年龄条件：男满50周岁、女满45周岁。
2. 劳动能力条件：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

三、病退的待遇

1. 基本养老金：符合条件的病退职工可以按月领取基本养老金。这是病退职工最主要的经济来源。
2. 医疗保障：病退职工在医疗保障方面享有与在职职工相似的待遇。他们可以通过参加职工医保获得基本医疗保障，对于医保报销外的费用，所在单位还可通过为其购买商业医疗保险或建立补充医疗保险等方式给予补充保障。

四、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，在达到特定年龄条件时，可以办理病退并领取基本养老金。
2. 《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发〔1978〕104号）：该通知明确了企业职工退休的年龄条件，其中就包括因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工的退休年龄。
3. 原劳动部《关于印发<职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)>的通知》（劳社部发〔2002〕8号）：该通知为劳动者由于非因工伤残或因病后，于医疗期满或医疗终结时对伤残失能程度做出判定结论提供了准则和依据，统一了分类标准，明确了病退条件，规范了病退鉴定工作。

五、建议与注意事项

1. 了解政策：央企职工在申请病退前，应详细了解相关政策规定，确保自己符合病退条件。
2. 准备材料：按照要求准备相关证明材料，如医院证明、劳动鉴定委员会确认书等。
3. 咨询专业人士：在申请过程中，如有疑问或遇到困难，可咨询专业人士或单位人事部门，以确保申请顺利进行。

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