退休打零工受伤，赔偿方式需根据是否享受养老保险待遇来确定。

一. 已享受养老保险待遇的退休人员

1. 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系。
2. 赔偿方式：双方可首先尝试协商赔偿。协商不成时，退休人员可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和第一千一百九十二条要求用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。赔偿责任一般根据双方过错程度划分。
   • 例如，张某退休后打零工，在工作中受伤。由于张某已享受养老保险待遇，因此他与雇主之间构成劳务关系。双方可协商赔偿，若协商不成，张某可依据民法典要求雇主赔偿医疗费等合理费用。

二. 未享受养老保险待遇的退休人员

1. 法律关系：若退休人员未享受养老保险待遇，且与用人单位存在实际的用工关系，则一般按劳动关系处理。
2. 赔偿程序：
   • 申请工伤认定：退休人员应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 享受工伤保险待遇：经认定后，退休人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。
   • 例如，李某退休后但未享受养老保险待遇，在某公司打零工时受伤。李某可申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则相关费用由公司承担。

我建议，在处理退休打零工受伤的赔偿问题时，应首先明确退休人员是否享受养老保险待遇，以确定适用的法律关系及赔偿方式。同时，务必注重证据的收集和时效的把握，以确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。