针对您提出的“无固定期限买断怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是无固定期限劳动合同的解除与经济补偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、协商一致解除劳动合同（合法情形）

当您与用人单位协商一致解除无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪员工的特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实例说明：

• 如果您工作了8年，平均月薪为6000元，那么您应得的经济补偿金为48000元（8年×6000元/年）。
• 如果您工作了15年，月薪为15000元，而当地月平均工资为5000元，由于您的月薪超过了三倍上限，因此您应得的经济补偿金为180000元（12年×5000元/年×3）。

二、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位无正当理由单方面解除您的无固定期限劳动合同，这属于违法行为，用人单位需要向您支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

赔偿金为经济补偿金的二倍。即按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。对于高薪员工，赔偿金的计算也遵循三倍上限原则，且最高不超过十二年。

实例说明：

• 如果您工作了3年，月薪为8000元，而公司违法解雇了您，那么公司应支付的赔偿金为48000元（3年×8000元/年×2）。
• 如果您工作了10年，月薪为20000元，而当地月平均工资为6000元，公司违法解雇了您，那么公司应支付的赔偿金为432000元（12年×6000元/年×3×2，注意这里虽然工作了10年，但赔偿金计算年限受三倍上限和最高十二年限制的影响，实际按最高十二年计算）。

三、综合考量因素与建议

在实际操作中，除了上述基本计算标准外，还需要考虑其他可能影响赔偿金额的因素，如未提前通知您的额外补偿、未支付的加班费、年假等。因此，在协商解除劳动合同时，建议您与用人单位明确约定赔偿金额及支付方式，以避免后续纠纷。

同时，我也建议您在处理此类事务时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的合法权益得到充分保护。了解相关法律法规也能帮助您更好地维护自己的权益不受侵害。