打工的父母百年（去世）后，通常是没有工资的，但可能涉及其他相关权益或补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付的基本原则

工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，这一规定适用于劳动者在世期间提供劳动的情况。一旦劳动者去世，其与用人单位的劳动关系即告终止，用人单位不再有支付工资的义务。

二、可能涉及的其他权益或补偿

尽管劳动者去世后不再享有工资，但其家属可能因劳动者的去世而获得一些其他权益或补偿，具体包括：

1. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：

   • 如果劳动者因工死亡，根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工死亡的待遇：

   • 如果劳动者非因工死亡，其家属可能无法享受工伤保险待遇，但根据地方性法规或政策，可能获得一定的丧葬补助费和一次性抚恤金。
   • 具体标准和发放方式因地区而异，需要查阅当地的相关规定。

三、特殊情况下的工资或补偿

1. 未结清的工资：

   • 如果劳动者在去世前有未结清的工资，用人单位应当支付给其继承人或法定代理人。
   • 这部分工资属于劳动者的遗产，可以按照法定继承顺序进行分配。

2. 加班费、奖金等：

   • 同样地，如果劳动者在去世前有未支付的加班费、奖金等，用人单位也应当支付给其继承人或法定代理人。

四、建议与行动

1. 了解当地政策：

   • 由于不同地区对于非因工死亡的待遇规定可能不同，建议家属先了解当地的相关政策。

2. 与用人单位沟通：

   • 家属可以与用人单位沟通，了解劳动者去世前的工资、加班费、奖金等支付情况，并要求用人单位支付未结清的款项。

3. 申请工伤保险待遇：

   • 如果劳动者因工死亡，家属应当及时向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在处理过程中遇到问题或争议，家属可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，打工的父母去世后，通常不再享有工资，但可能因劳动者的去世而获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等权益或补偿。具体标准和发放方式因地区和死亡原因而异。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。