提前三十天书面通知用人单位，并不意味着就一定没有补偿金，是否获得补偿金取决于解除劳动合同的具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情形
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使单位提前30天通知，如果双方是协商一致解除合同，单位仍需支付补偿金。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，用人单位仍需按照法律规定向被裁减的员工支付经济补偿金。
用人单位依法破产或解散：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位存在违法情形：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、不需要支付经济补偿金的情形
- 如果劳动者存在过错，导致用人单位解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
法律建议
- 了解自身权益：在面临劳动合同解除时，劳动者应首先了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿金等。
- 保留证据：无论劳动者还是用人单位，在解除劳动合同过程中，都应保留相关证据，如书面通知、协商记录、医疗证明等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对经济补偿金等问题存在疑虑，或者用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，提前三十天书面通知用人单位并不意味着就没有补偿金，是否获得补偿金取决于解除劳动合同的具体情形。如果您在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。