结论：当单位未提前30天通知员工解除劳动合同时，员工有权要求单位支付相应的赔偿，主要包括代通知金和经济补偿金，若单位违法解除，则还需支付赔偿金。

详细解答：

1. 代通知金：

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。若用人单位未履行这一法定义务，即需支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。若上月工资不能反映正常工资水平，则按解除合同前12个月平均工资计算。
   • 示例：若员工月工资为8000元，单位未提前30天通知即解除劳动合同，则需额外支付8000元作为代通知金。

2. 经济补偿金：

   • 适用条件：用人单位依法解除劳动合同时，除支付代通知金（如适用）外，还需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若员工在单位工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5个月工资，即40000元。

3. 赔偿金：

   • 适用条件：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未依法支付代通知金和经济补偿金，则构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，不再重复支付经济补偿金和代通知金。
   • 示例：若员工在单位工作5年，月工资为8000元，且单位违法解除劳动合同，则赔偿金为10个月工资，即80000元。

维权途径建议：

• 协商优先：员工应主动与用人单位沟通，要求依法支付相应赔偿。
• 仲裁申请：若协商未果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交证据材料，申请仲裁。
• 诉讼救济：对仲裁结果不服的，员工可在十五日内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若劳动合同中有特别约定，如关于解雇通知期限或赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则按合同约定执行。
• 若劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职等行为导致合同解除，用人单位通常无需支付代通知金和经济补偿金。

总结与建议：

单位未提前30天通知员工解除劳动合同时，员工有权要求单位支付代通知金、经济补偿金或赔偿金。具体赔偿金额和计算方式需根据员工的月工资、工作年限以及单位解除劳动合同的合法性等因素综合确定。员工在维护自己权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。