结论前置：劳动者仅提前三十日口头通知用人单位解除劳动合同，而未以书面方式通知的，一般情况下不会因此获得额外补偿，但若用人单位存在违法行为或双方协商一致，劳动者可能获得补偿。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者解除劳动合同应当采用书面形式，并提前三十日（试用期为三日）通知用人单位。口头通知并不符合法律规定的通知形式，因此，从法律规定的角度来看，劳动者仅口头通知而未书面通知的，可能不会因此获得额外补偿。
二、实际履行与补偿情况
用人单位无违法行为：
- 若用人单位在劳动关系中不存在违法行为，如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险等，且劳动者仅因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）而提前解除劳动合同，那么劳动者通常不会因未书面通知而获得额外补偿。
- 在这种情况下，劳动者应按照法律规定，以书面形式提前通知用人单位，并办理离职手续，以确保自身权益不受损害。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位在劳动关系中存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，即使劳动者未以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同，也不影响其要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的权利。但劳动者仍应尽可能保留相关证据，以证明用人单位的违法行为。
双方协商一致：
- 若劳动者与用人单位就解除劳动合同的事宜达成一致意见，并签订了相关协议，那么无论劳动者是否以书面形式提前通知用人单位，双方均应按照协议约定履行各自的权利和义务。
- 在这种情况下，劳动者可能因双方协商一致而获得一定的补偿或赔偿，但这与是否书面通知无直接关系。
三、建议与风险提示
建议：
- 劳动者在解除劳动合同时，应严格按照法律规定的形式和程序进行，以书面形式提前通知用人单位，并办理离职手续。
- 若用人单位存在违法行为或双方就解除劳动合同的事宜存在争议，劳动者应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
风险提示：
- 劳动者未以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同的，可能面临用人单位拒绝办理离职手续、扣发工资或奖金等风险。
- 若劳动者因未书面通知而遭受损失的，可能难以通过法律途径获得赔偿或补偿。
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