针对您提出的“工厂劳务工得了肺结核怎么办赔偿”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，肺结核患者能否获得赔偿，主要取决于其病情是否被认定为工伤或职业病，以及工厂是否存在过错。
一、确认是否构成工伤或职业病
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果劳务工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长期接触粉尘等有害物质）导致患上肺结核，且经职业病诊断机构确诊为职业性尘肺病或其他与工作环境相关的肺部疾病，那么这种情况可能被视为工伤。
职业病诊断：
- 劳务工需要前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并提供与工作环境的关联证据，如工作场所的粉尘检测报告、个人防护措施情况等。
二、申请工伤赔偿（如适用）
赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，劳务工可以享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时支付）等赔偿。
申请流程：
- 劳务工需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后，再向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
三、主张民事赔偿（如非工伤但存在过错）
适用情形：
- 如果肺结核并非工伤，但工厂存在过错（如未提供必要的劳动保护措施），劳务工可以要求工厂承担侵权责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等实际损失。
维权方式：
- 劳务工可以通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。建议收集劳动合同、工资单、医疗记录、工作环境照片等证据，以支持自己的主张。
四、其他支持措施
医疗保险报销：
- 如果劳务工已参加医保，可以按规定报销部分医疗费用。
法律援助：
- 如果经济困难，劳务工可以申请法律援助，获取专业法律帮助。
五、特别说明
- 如果工厂未为劳务工购置工伤保险，那么相应的赔偿义务就应当由企业承担。
- 在工伤赔偿问题上，雇主与工伤保险基金需共同承担责任。雇主所负担的赔偿项目主要包括治疗工伤期间的工资福利待遇，以及五至六级伤残员工每月领取的伤残津贴等。如果工伤员工决定离开原工作单位，则其所需支付的一次性伤残就业补助金亦将由雇主承担。
综上所述，针对您提出的问题，建议劳务工首先确认自己的病情是否构成工伤或职业病，然后根据实际情况选择申请工伤赔偿或主张民事赔偿。同时，也可以考虑利用医疗保险报销和法律援助等支持措施来维护自己的合法权益。