你入职20个月后被裁员，能获得的赔偿主要取决于裁员是否合法，具体分为以下两种情况：

合法裁员

1. 经济补偿计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 你工作20个月，满一年不足两年，因此应获得2个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 2个月 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

违法裁员

1. 赔偿金计算：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，在违法裁员的情况下，你能获得4个月工资的赔偿金。

2. 月工资定义：

   • 同样，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 4个月 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

额外建议

• 判断裁员合法性：你需要留意单位辞退是否符合法定情形，若违法辞退，可通过协商、劳动仲裁等途径主张权益，要求单位支付相应补偿或赔偿。
• 收集证据：必要时，收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。
• 协商与仲裁：如果对公司计算的赔付金额有异议，可以先尝试与公司协商，协商无果再考虑走法律程序，如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，你入职20个月后被裁员，如果是合法裁员，应获得2个月工资的经济补偿；如果是违法裁员，则应获得4个月工资的赔偿金。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。