对于在公司工作了20年被裁员的员工，其赔偿金额需根据裁员的合法性、员工工资收入及当地职工月平均工资等因素综合确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、合法裁员情况下的经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条，企业在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产等）可依法进行经济性裁员，并需向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 具体计算（假设当地上年度职工月平均工资为5000元）：

   • 情况一：员工月工资未超过当地职工月平均工资三倍（如8000元）。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 示例：工作20年，经济补偿金 = 20 × 8000 = 160000元（但需注意，若按最高年限12年计算，则为12 × 8000 = 96000元，不过此处工作年限20年未超法定最高补偿年限的常规理解，实际应按20年计算，但需确认当地具体执行是否严格遵循“三倍封顶且最高12年”仅针对高收入者，此处为说明计算方式，按20年直接计算，实际应用中需根据具体情况调整）。更准确的表述应为：若员工月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金按实际工作年限计算，即20年对应20个月工资，但需注意，若当地有特殊规定对高年限员工补偿年限设上限（非基于三倍工资标准），则按当地规定执行；若无此特殊规定，则直接按20年计算，即160000元（此处理解为无特殊规定情况）。若严格从“三倍封顶且最高12年”仅针对月工资超三倍者出发，则此情况下直接20年计算。
     • 简化明确计算：工作20年，月工资8000元（未超三倍），经济补偿金 = 20 × 8000 = 160000元（假设无特殊年限上限规定）。
   • 情况二：员工月工资超过当地职工月平均工资三倍（如16000元，三倍为15000元，但此处为说明超三倍情况，假设三倍为15000元，员工工资为16000元，实际应按三倍15000元计算补偿基数）。
     • 计算公式：经济补偿金 = 当地职工月平均工资三倍 × 最高补偿年限（12年）
     • 示例：经济补偿金 = 15000 × 12 = 180000元（注意，此处月工资基数按三倍封顶计算，且年限最高12年）。

二、违法裁员情况下的赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿金的两倍。

3. 具体计算（以合法裁员中的情况一为例）：

   • 若公司违法裁员，员工月工资8000元（未超三倍），工作20年。
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 160000 × 2 = 320000元（同样，需注意年限和工资基数的实际执行情况，此处为说明计算方式）。
   • 若按严格“三倍封顶且最高12年”仅针对超三倍工资者，则此情况下赔偿金计算基础为20年对应经济补偿金（若未设特殊年限上限）160000元，赔偿金为320000元；若员工月工资超三倍，则按三倍工资和12年年限计算经济补偿金后再双倍，即赔偿金 = （15000 × 12）× 2 = 360000元（但此例基于假设三倍为15000元，实际需按真实三倍数额计算）。

三、其他注意事项

1. 月平均工资的计算：

   • 经济补偿金的月薪应按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
   • 如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准来计算。

2. 优先留用情况：

   • 裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的员工。若符合优先留用条件的工龄超过20年的员工未被留用，可能构成违法裁员。

3. 法律责任的承担：

   • 用人单位在进行裁员时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，否则将承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金或赔偿金。

总结来说，对于在公司工作了20年被裁员的员工，其赔偿金额需根据裁员的合法性、员工工资收入及当地职工月平均工资等因素综合确定。合法裁员时，经济补偿金按工作年限和月工资标准计算；违法裁员时，赔偿金为经济补偿金的两倍。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。