针对社区工作者不服从社区书记工作安排的处理方式，需结合具体情况与法律规定来综合分析：
一、从劳动关系与规章制度角度分析
核查规章制度：
- 首先，需确认社区是否有明确的规章制度，这些制度是否规定了社区工作者应服从的工作安排范围，以及不服从的后果。
- 若规章制度合法且已向社区工作者公示或告知，那么不服从安排可能构成违反规章制度的行为。
处理方式：
- 口头警告或书面警告：对于初次或情节较轻的不服从行为，社区可以给予口头或书面警告，并要求其改正。
- 调整工作岗位或任务：若不服从行为持续存在或情节较重，社区可以考虑调整其工作岗位或任务，以更好地适应其工作能力和态度。
- 解除劳动合同：在严重违反规章制度或多次不服从安排的情况下，社区有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与社区工作者的劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定程序和条件，避免违法解除。
二、从劳动法与劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 审查劳动合同中是否明确约定了社区工作者应服从的工作安排范围，以及不服从的违约责任。
- 若劳动合同中有相关约定，且社区工作者不服从安排构成违约，社区可以依据合同约定追究其违约责任。
劳动法保护：
- 社区工作者作为劳动者，也享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 社区在处理不服从安排的问题时，需确保不侵犯社区工作者的合法权益，避免引发劳动争议。
三、从沟通与协调角度分析
沟通协商：
- 在处理不服从安排的问题时，社区应首先尝试与社区工作者进行沟通协商，了解其不服从的原因和困难。
- 通过沟通协商，可以寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾升级。
提供培训与支持：
- 若社区工作者因能力不足或缺乏经验而不服从安排，社区可以提供必要的培训和支持，帮助其提升工作能力和适应能力。
四、法律后果与风险提示
- 违法解除的风险：若社区在解除劳动合同时未遵循法定程序和条件，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 劳动争议的风险：若处理不当，可能引发劳动争议，影响社区的稳定和正常工作秩序。
建议：
- 社区在处理不服从安排的问题时，应确保规章制度合法有效，并已向社区工作者公示或告知。
- 遵循法定程序和条件进行解除劳动合同等处理，避免违法解除的风险。
- 注重沟通协商和提供培训支持，寻求双方都能接受的解决方案。
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