针对“社工不服从工作安排”这一问题，首先需明确的是，无论是社工还是其他职业，员工都有义务遵守单位的工作安排。若社工不服从工作安排，可能涉及多方面的法律与职场规范问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，员工应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排是基本的职业要求。若社工无故拒绝服从工作安排，可能构成违反劳动纪律，用人单位有权依据相关法律规定及内部规章制度采取相应的管理措施，包括但不限于警告、罚款、调岗、解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，如果社工的不服从行为导致了严重后果，如给用人单位造成重大损失或严重损害了用人单位的声誉，用人单位还可能依法追究其赔偿责任。

2. 职场规范与道德层面：

   • 服从工作安排不仅是法律要求，也是职场的基本准则。社工作为专业人员，应具备良好的职业素养和团队协作精神，积极履行工作职责，服从组织安排。
   • 若社工对工作安排有异议，应通过正当渠道提出，如与上级沟通、申请调岗或提出合理化建议等，而不是直接拒绝服从。

3. 解决方案：

   • 用人单位应首先了解社工不服从工作安排的具体原因，如是否存在个人困难、对工作内容的不理解或对工作安排的合理性有质疑等。
   • 针对不同原因，用人单位应采取相应的措施进行解决，如提供必要的支持、解释工作安排、调整工作内容或进行岗位调整等。
   • 若社工仍然拒绝服从工作安排，用人单位应依据相关法律法规及内部规章制度进行严肃处理，并保留必要的法律证据，以备后续可能的法律纠纷。

综上所述，社工不服从工作安排是一个涉及法律、职场规范与道德的问题。用人单位应依法依规进行处理，同时注重与社工的沟通与协调，以维护良好的工作秩序和团队氛围。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。