针对“教师不服从工作安排怎么处理”这一问题，我们可以从法律框架、处理流程以及可能的解决策略三个维度进行详细解答。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国教师法》第三十九条明确规定了教师的申诉权利。如果教师对学校或其他教育机构的处理决定不服，包括不服从工作安排所引发的处理，他们有权向教育行政部门提出申诉。教育行政部门在接到申诉后，应在三十日内作出处理决定。这一法律条款为教师提供了法律救济的途径，确保他们的合法权益得到保障。
接下来，我们探讨处理流程。当教师不服从工作安排时，学校或教育机构通常会首先尝试与教师进行沟通，了解其不服从的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，学校或教育机构可能会依据内部规章制度对教师进行相应的处理，如警告、记过、降职等。然而，如果教师对处理决定不服，他们可以按照法律程序向教育行政部门提出申诉。
在处理此类问题时，建议采取以下策略：
充分沟通：学校或教育机构应与教师进行充分的沟通，了解其不服从工作安排的具体原因，包括个人困难、职业发展规划等，以便更好地解决问题。
依法处理：在处理过程中，学校或教育机构应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和公正性。
提供申诉渠道：如果教师对处理决定不服，学校或教育机构应明确告知其申诉的权利和途径，包括向教育行政部门提出申诉的具体流程和要求。
关注教师权益：在处理过程中，应充分关注教师的合法权益，确保他们的申诉得到及时、公正的处理。同时，也可以考虑为教师提供必要的法律援助或心理支持。
寻求调解或仲裁：如果双方无法达成一致意见，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以促成问题的妥善解决。
综上所述，当教师不服从工作安排时，学校或教育机构应首先尝试与教师进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，应依法进行处理，并告知教师申诉的权利和途径。在整个处理过程中，应充分关注教师的合法权益，确保问题的公正、妥善解决。