居委会书记安排居委会工作人员工作，若工作人员不干，这一行为本身并不直接对应一个特定的法律违反条款，但可能涉及多个法律层面的考量，具体取决于不工作的原因、性质及后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 居委会工作人员通常与居委会签订有劳动合同或存在事实劳动关系，合同中会明确各自的权利和义务，包括工作职责。
   • 如果工作人员无正当理由拒绝执行合理的工作安排，可能构成违反劳动合同或工作职责的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括完成工作任务。

2. 内部管理规定：

   • 居委会作为基层群众性自治组织，可能有其内部的规章制度或管理规定。
   • 如果工作人员违反了这些规定，如拒绝执行工作安排，可能会受到内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等（具体处分措施需依据内部规定）。

3. 法律责任与后果：

   • 单纯的拒绝工作安排，并不直接构成违法犯罪行为。但如果因此给居委会或第三方造成了损失，工作人员可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 如果工作人员的不工作行为涉及到了滥用职权、玩忽职守等更严重的违法行为，那么可能会受到更严厉的法律制裁，包括行政处罚或刑事处罚。不过，这种情况通常需要更具体的证据和情节来支持。

4. 特殊情况考量：

   • 如果工作人员不工作的原因是合理的，如生病、家庭紧急情况等，那么他们可能不构成违反劳动合同或工作职责的行为。
   • 此外，如果工作安排本身存在不合理性或违法性，工作人员也有权拒绝执行，并可以向相关部门反映情况。

建议：

• 对于居委会书记来说，如果遇到工作人员拒绝执行工作安排的情况，首先应当了解原因，并尝试通过沟通、协商等方式解决问题。
• 如果问题无法解决，且工作人员的行为确实违反了劳动合同或工作职责，那么可以依据内部规定或相关法律法规进行处理。
• 对于工作人员来说，如果认为工作安排不合理或存在违法性，应当及时向相关部门反映情况，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。