结论前置：居民委员会成员不履行职务且不上班，其职务终止的情形主要依据相关法律法规中关于居民委员会成员职务终止的规定，通常包括丧失行为能力、被判处刑罚、连续两次不参加会议或连续六个月不履行职务等情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的相关规定，居民委员会成员应当遵守宪法、法律、法规和国家的政策，办事公道，热心为居民服务。同时，该法也规定了居民委员会成员职务终止的情形，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不上班”即职务终止，但可以从相关条款中推导出类似情形下的处理原则。
二、职务终止的具体情形
丧失行为能力：
- 如果居民委员会成员因疾病或其他原因丧失行为能力，无法继续履行职务，其职务自然终止。
被判处刑罚：
- 居民委员会成员如果因犯罪被判处刑罚，其职务也会终止。这是因为犯罪行为严重违反了法律法规，不适合继续担任居民委员会成员。
连续两次不参加会议或连续六个月不履行职务：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不上班”即职务终止，但连续两次不参加居民委员会会议或连续六个月不履行职务，可以视为不履行职务的一种表现。在这种情况下，可以依据相关法律法规或居民委员会的章程，通过一定的程序（如居民会议或居民代表会议讨论决定）来终止其职务。
- 具体来说，如果居民委员会成员长期不上班，不参与居民委员会的工作，导致居民委员会的工作无法正常开展，那么居民会议或居民代表会议有权讨论并决定终止其职务。
三、实际操作中的注意事项
程序合法性：
- 在终止居民委员会成员职务时，必须遵循合法的程序。这通常包括召开居民会议或居民代表会议，讨论并决定终止职务的事项，并确保会议的召开和决定过程符合相关法律法规和居民委员会的章程。
证据收集：
- 在决定终止居民委员会成员职务前，应收集充分的证据来证明其不履行职务的事实。这可以包括会议记录、工作记录、居民投诉等。
权利保障：
- 在终止居民委员会成员职务时，应保障其合法权益。例如，应告知其终止职务的决定和理由，并允许其提出申诉或异议。
四、建议与后续行动
- 如果居民委员会成员确实存在不履行职务且不上班的情况，建议居民委员会首先与其进行沟通，了解其不上班的原因，并尝试解决问题。
- 如果沟通无果，且其不履行职务的行为已经严重影响到居民委员会的工作，那么可以依据相关法律法规和居民委员会的章程，通过合法的程序来终止其职务。
- 在整个过程中，建议居民委员会咨询法律专业人士的意见，以确保程序的合法性和决策的合理性。
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