关于社区居委会成员是否需要上班以及适用的法律问题，这主要取决于居委会成员与居委会之间建立的具体法律关系。以下是对此问题的详细解答：
一、居委会成员的工作性质与法律关系
居委会成员，如通过选举产生的居委会主任、副主任和委员等，他们的工作性质具有公益性、自治性和志愿性。这些成员是通过居民选举产生的，旨在为社区居民提供服务，而非基于雇佣关系与居委会建立劳动关系。因此，从法律关系的角度来看，他们与居委会之间并不构成传统意义上的劳动关系。
二、是否需要“上班”
选举产生的居委会成员：
- 这些成员通常不按照固定的上下班时间进行工作，而是根据社区居民的需求和居委会的工作安排，灵活地参与社区事务的管理和服务。
- 他们的工作更多是基于志愿和奉献精神，而非为了获取工资报酬。因此，从严格意义上讲，他们并不“上班”，而是履行其作为居委会成员的职责。
居委会招聘的专职人员：
- 如果居委会招聘了专职人员，如行政办事人员等，并规定了具体的工作时间、工作内容、工作地点等劳动条件，并按月支付工资报酬，那么这些人员就需要按照居委会的安排进行“上班”。
- 在这种情况下，他们与居委会之间构成了劳动关系，应遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
三、适用的法律
对于选举产生的居委会成员：
- 由于他们与居委会之间不构成劳动关系，因此一般不受《劳动法》的保护。
- 他们的行为更多受到《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律法规的规范，该法规定了居委会的组成、职责、选举和罢免等事项。
对于居委会招聘的专职人员：
- 他们与居委会之间构成了劳动关系，因此应适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
- 这些法律法规规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
四、总结与建议
- 居委会成员是否需要“上班”以及适用的法律，取决于其与居委会之间建立的具体法律关系。
- 对于选举产生的居委会成员，他们更多是基于志愿和奉献精神参与社区事务的管理和服务，不受《劳动法》的保护。
- 对于居委会招聘的专职人员，他们与居委会之间构成了劳动关系，应适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
- 在实际操作中，建议居委会明确与工作人员之间的法律关系性质，并根据具体情况签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。