在居民委员会工作且不是选上的人员，一般是没有离职补贴的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、居民委员会的性质与人员构成
居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。其成员通常由居民选举产生，包括主任、副主任和委员等职务。这些选上的人员在任期内享有相应的职务待遇和权益。而“不是选上的人员”可能指的是在居民委员会中从事辅助性工作、临时性工作或者未通过选举程序进入居民委员会的人员，他们通常不享有与选上人员相同的职务待遇。
二、离职补贴的法律依据与条件
离职补贴通常与劳动合同、聘用合同或者相关政策规定有关。在劳动关系中，如果员工因非个人原因离职（如公司裁员、合同到期不续签等），且符合相关法律法规的规定，员工有权获得一定的离职补偿。然而，在居民委员会这样的基层群众性自治组织中，其人员构成和劳动关系往往与一般的公司或企业有所不同。居民委员会成员通常不签订劳动合同，而是基于选举和任职关系产生，因此其离职补贴的发放也缺乏直接的法律依据。
三、实际情况与特殊规定
无明确规定的情况：在大多数情况下，居民委员会中不是选上的人员可能并没有明确的离职补贴规定。他们的离职可能只是基于个人原因或者居民委员会的工作需要，而不涉及任何经济补偿。
特殊规定或政策：虽然一般情况下没有离职补贴，但某些地区或特定情况下可能存在特殊规定或政策。例如，某些地方可能为了鼓励人员参与居民委员会工作或者保障其基本生活，会制定一些相关的补贴政策。然而，这些政策通常具有地域性和时效性，需要具体查询当地的相关规定。
四、建议与注意事项
查询当地规定：如果你对离职补贴有具体的需求或疑问，建议首先查询当地的相关规定或政策。这可以通过咨询当地民政部门、居民委员会或者相关法律机构来获取。
保留相关证据：如果你认为自己在居民委员会工作期间应该享有某些权益或补贴，但未能得到满足，建议保留好相关的工作记录、合同（如果有的话）或者其他证据，以便在需要时进行维权。
寻求法律帮助：如果你对离职补贴的问题存在争议或者无法解决，可以寻求专业的法律帮助。作为劳动纠纷领域的专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
总结来说，在居民委员会工作且不是选上的人员一般没有离职补贴，但具体还需根据当地的相关规定和政策来判断。如果你有具体的疑问或需求，建议查询当地规定并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助。