当选居民委员会成员后，并不需要必须辞职，是否辞职取决于个人意愿和具体情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、辞职权利的确认
居民委员会成员由居民选举产生，负责社区的日常管理和服务工作。若因个人健康状况、工作变动、家庭因素等个人原因，居民委员会成员有权提出辞职。这是基于个人自主选择和职业发展的考虑，法律并未强制要求当选后必须继续任职。
二、辞职程序
若居民委员会成员决定辞职，应遵循一定的法律程序：
提交书面辞职申请：
- 居民委员会成员需向居民委员会提交书面的辞职申请，明确说明辞职的原因和意愿。这是辞职的第一步，也是确保辞职过程正式和合法的重要环节。
审议辞职请求：
- 居民委员会在收到辞职申请后，应组织召开相关会议（如居民会议或居民代表会议），对辞职请求进行审议。审议过程中，应充分听取成员的意见和解释，确保辞职请求的合法性和合理性得到认可。
公告审议结果：
- 审议通过后，居民委员会需将审议结果进行公告，以确保全体居民知晓并了解相关情况。这是保障居民知情权和监督权的重要措施。
交接工作：
- 在辞职请求得到批准后，辞职的居民委员会成员应与接任者或居民委员会进行工作交接，确保社区工作的连续性和稳定性。
三、不辞职的情况
当然，如果居民委员会成员没有辞职的意愿，或者认为能够继续履行职责，那么他们可以选择继续留任。在这种情况下，成员应继续积极履行职责，为社区的发展和服务做出贡献。
四、法律建议
权衡利弊：
- 在决定是否辞职前，居民委员会成员应权衡利弊，考虑个人职业发展规划、家庭因素、健康状况等多方面因素，做出明智的选择。
遵循法律程序：
- 如果决定辞职，应严格按照法律程序进行，确保辞职过程的合法性和有效性。避免因程序不当而引发不必要的纠纷和争议。
保持沟通：
- 在辞职过程中，应与居民委员会保持密切沟通，及时说明辞职原因和意愿，确保交接工作的顺利进行。
关注后续影响：
- 辞职后，应关注自己的行为对社区工作的影响，尽量减少因辞职带来的不便和损失。同时，也可以为接任者提供必要的帮助和支持，确保社区工作的连续性和稳定性。
总结来说，当选居民委员会成员后是否辞职取决于个人意愿和具体情况。如果决定辞职，应遵循法律程序进行；如果选择留任，则应继续积极履行职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。