劳动仲裁一般会全面而深入地询问与劳动争议相关的各类问题，以确保双方权益得到公正、公平的对待。以下是对劳动仲裁中可能涉及的主要问题的详细列举：
一. 明确争议主体与基本信息
- 双方的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、岗位等，以准确识别争议双方的身份。
二. 详细梳理劳动关系情况
劳动关系的建立与终止：会询问劳动关系的起始与结束时间，以及解除或终止的原因。
- 例如，询问劳动者何时入职、何时离职，以及离职的具体原因。
工作内容及岗位：会详细询问工作职责、工作地点、工作时间、休息休假等具体情况。
- 例如，询问劳动者的工作内容是什么、工作地点在哪里、工作时间如何安排、是否有加班情况等。
劳动合同签订情况：会确认双方是否签订了劳动合同，以及合同的具体条款、履行情况和争议解决约定。
- 例如，询问劳动合同的具体内容、是否续签、是否存在违约情况等。
三. 细致核查劳动报酬及福利待遇
工资标准与发放：会明确询问工资构成、发放形式及周期，以及是否存在拖欠工资的情况。
- 例如，询问劳动者的月工资是多少、如何发放、是否有拖欠等。
加班工资与奖金津贴：会核实劳动者是否获得了应有的加班费、奖金、津贴等报酬。
- 例如，询问劳动者加班的频率、加班费的计算方式及支付情况等。
社保与公积金缴纳：会检查用人单位是否为劳动者足额缴纳了社会保险和住房公积金。
- 例如，询问社保和公积金的缴纳基数、缴纳比例及缴纳情况等。
四. 深入探究劳动争议的具体事由
- 会详细询问解除劳动合同的具体原因，如经济性裁员、严重违反规章制度等，以及拖欠工资的时间、金额及原因。
- 例如，若因拖欠工资引发争议，会询问拖欠的具体金额、时间以及用人单位的解释等。
五. 明确双方主张及法律依据
- 会询问双方各自认为权益受损的具体情况，聚焦争议核心，并要求双方依据相关法律法规、合同条款等提出自己的主张。
- 例如，询问双方对于争议的看法、各自的诉求以及所依据的法律法规或合同条款等。
六. 评估协商与调解情况
- 会了解双方是否曾尝试通过协商解决问题，以及协商的具体过程和结果，同时评估双方是否有继续调解的意愿和可能性。
- 例如，询问双方之前是否有过协商、协商的内容及结果如何，以及现在是否愿意继续调解等。
七. 审查用人单位劳动管理行为
- 会检查用人单位在劳动管理方面是否存在违法行为，如未按时足额支付工资、未缴纳社保、未提供必要的劳动保护等。
- 例如，询问用人单位的劳动管理制度、执行情况以及是否存在违法违规行为等。
综上所述，劳动仲裁过程是一个全面而细致的调查过程，仲裁员将围绕劳动争议的核心问题，从多个角度进行深入剖析和询问。当事人应积极配合仲裁员的询问，提供真实、准确的证据和信息，以便仲裁员能够作出公正的裁决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。