核心结论：您因请假未获批而缺勤，现被要求办理辞退手续，这一情况涉及劳动纪律与劳动合同解除的合法性判断，需结合具体情况分析。以下从法律角度为您详细解析：

1. 公司是否有权以“旷工”为由解除劳动合同？

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需满足两个条件：
  1. 规章制度合法：公司需证明“旷工3天半属于严重违纪”的规定已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向您公示或告知；
  2. 事实证据充分：公司需提供您未请假、未到岗的考勤记录、请假审批流程记录等证据。
• 风险提示：若公司规章制度未公示或未明确“旷工几天算严重违纪”，或无法证明您故意缺勤，其解除行为可能被认定为违法。

2. 您的行为是否构成“旷工”？

• 关键点：需区分“未获批请假”与“故意缺勤”。
  • 若您已按公司流程提交请假申请（如书面、系统提交），但因客观原因（如领导未及时审批）未获批准，且您已尽到沟通义务（如电话、微信说明情况），则可能不构成“故意旷工”；
  • 若您未履行任何请假手续直接缺勤，或明知请假未获批仍擅自离岗，则可能被认定为旷工。
• 建议：立即整理请假记录（如邮件、系统截图）、与上级或人事的沟通记录，以证明您非主观故意缺勤。

3. 公司要求“办辞退手续”的合法性分析

• 合法解除流程：公司应先向您送达《解除劳动合同通知书》，明确解除理由、依据及经济补偿（如无合法理由需支付赔偿金），而非直接要求“办手续”。
• 违法解除后果：若公司解除行为违法，您有权要求：
  1. 继续履行劳动合同；
  2. 或要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

4. 您的应对步骤

• 第一步：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
• 第二步：核对公司规章制度，确认“旷工3天半解雇”是否合法有效；
• 第三步：收集证据（请假记录、沟通记录、考勤记录等）；
• 第四步：协商或申请劳动仲裁，若公司拒绝协商，可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

最后提醒：劳动争议处理时效性较强，建议您尽快行动。如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。