一般情况下，老同事离职后拿来的水果大家一起分享，并不构成违规。这一行为主要涉及的是同事间的私人交往和情谊表达，与公司的规章制度或法律法规无直接关联。不过，我们可以从几个不同的角度来进一步分析这个问题：

1. 公司规章制度角度

• 一般情况：大多数公司的规章制度主要关注的是员工的工作行为、职业操守、保密义务等方面，而不太可能对员工之间的私人交往，如分享水果等小事做出具体规定。
• 特殊情况：如果公司有极其严格的规章制度，明确禁止员工接受或分享来自非在职人员的任何物品（尽管这种情况极为罕见），那么这一行为可能被视为违规。但这样的规定通常会被认为过于严苛，且在实际操作中难以执行。

2. 法律法规角度

• 无直接关联：从法律法规的角度来看，员工之间分享水果的行为并不涉及任何法律问题。它不属于劳动法、合同法或其他相关法律法规的调整范围。
• 潜在风险：当然，如果分享的水果存在质量问题，导致食用者健康受损，那么提供水果的人可能需要承担一定的民事责任。但这与“违规”无关，而是涉及民事侵权责任。

3. 职场文化角度

• 积极影响：在职场中，同事之间的友好交往和互助是营造良好工作氛围的重要因素。分享水果等小举动可以增进同事间的感情，提高团队凝聚力。
• 注意事项：尽管如此，员工在分享物品时也应考虑对方的感受和接受度，避免造成不必要的尴尬或误解。

4. 实际操作建议

• 了解公司文化：在分享物品前，可以了解一下公司的文化和氛围，确保自己的行为符合大多数人的期望和接受度。
• 尊重他人意愿：如果对方明确表示不接受或不愿意分享，应尊重其意愿，避免强行分享。
• 注意食品安全：确保分享的食品是安全、卫生的，避免因食品问题引发不必要的麻烦。

总结来看，老同事离职后拿来的水果大家一起分享，在大多数情况下并不构成违规。这一行为更多体现的是同事间的情谊和友好交往。不过，在实际操作中，我们还是应尊重公司文化、他人意愿，并注意食品安全等问题。如果你还有其他关于劳动工伤或职场法律方面的问题，可以直接向我咨询。