工作时考取博士，劳动合同关系不会自动解除。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据我国现行劳动法律法规，并没有规定劳动者在工作期间考取博士等更高学历时，劳动合同会自动解除。劳动合同的解除需要满足法定的条件或者双方协商一致。法定解除条件通常包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，以及用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。而考取博士并不属于上述任何一种法定解除劳动合同的情形。
合同约定角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定“劳动者在工作期间考取博士等更高学历时，劳动合同自动解除”的条款，那么用人单位就不能仅凭劳动者考取博士这一事实来解除劳动合同。反之，如果劳动合同中有这样的约定，那么从合同约定的角度来看，可能会产生劳动合同解除的后果。但需要注意的是，这种约定如果违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，可能会被认定为无效条款。
实际操作角度
在实际操作中，劳动者在工作期间考取博士，可能会因为学习需要而调整工作时间、地点或者工作方式等。这时候，劳动者应该与用人单位进行充分的沟通和协商，看是否能够达成一致意见，比如调整工作岗位、工作时间或者采取兼职等方式继续履行劳动合同。如果双方能够协商一致，那么劳动合同可以继续履行；如果协商不成，用人单位也不能擅自解除劳动合同，否则可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。
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