工作后考上博士，关于单位签的合同怎么处理，这主要取决于你与单位签订的具体合同条款以及相关的法律法规。以下是一些可能的处理方式和建议：

1. 查看合同条款：

   • 首先，你需要仔细查看与单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于员工继续深造、攻读博士学位等情形的具体约定。
   • 如果合同中有明确条款规定员工在合同期限内不得攻读博士学位或需要承担特定的违约责任，那么你需要按照合同条款来处理。

2. 与单位协商：

   • 如果合同中没有明确约定，或者约定较为模糊，建议你与单位的人事部门或相关领导进行坦诚沟通。
   • 你可以向单位表达你攻读博士学位的意愿，并询问单位对此有何看法或建议。
   • 通过协商，你们可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位、延长合同期限、或者协商解除合同等。

3. 考虑法律法规：

   • 在处理合同问题时，你还需要考虑相关的法律法规，特别是劳动法中关于员工权益保护的规定。
   • 如果单位拒绝协商或提出不合理的条件，你可以咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，了解你的法律权益和可能的救济途径。

4. 注意合同解除或变更的程序：

   • 无论你选择与单位协商解除合同还是变更合同内容，都需要确保按照法律法规和单位内部规定办理相关手续。
   • 这可能包括提交书面申请、办理离职手续、或者签订新的协议等。

综上所述，处理工作后考上博士的单位合同问题，需要你仔细查看合同条款、与单位协商、考虑法律法规，并注意合同解除或变更的程序。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。