结论：原工作单位不能因您去读博士而将劳动合同消毁。劳动合同的消毁或解除需遵循法定条件和程序，不能单方面随意进行。

详细分析：

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应履行合同约定的义务，除非符合法定解除或终止条件，否则不能单方面解除或消毁。

2. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需满足法定条件，如双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位存在过错等。
   • 您去读博士，并不直接构成劳动合同解除的法定条件。除非您与原单位协商一致，或者原单位存在严重违反劳动合同法的行为，否则原单位不能单方面解除劳动合同。

3. 劳动合同的消毁与保管：

   • 劳动合同的消毁不是随意的行为，它涉及到双方权益的保障和证据的留存。在劳动合同期限内，双方均应妥善保管劳动合同原件。
   • 即使劳动合同到期或解除，原单位也不能随意消毁劳动合同。根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 您的权益保护：

   • 如果您去读博士，原单位试图消毁或单方面解除劳动合同，您有权拒绝并要求原单位继续履行合同或承担相应的法律责任。
   • 您可以通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 在您去读博士前，建议与原单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及劳动合同的处理方式。
• 如果原单位提出解除劳动合同，务必要求原单位出具书面解除通知，并明确解除的理由和依据。
• 保留好与原单位签订的劳动合同原件及相关证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。