因债务问题到了退休年龄单位不给开解除劳动合同书，这一行为并不合法，单位无权因债务问题拒绝开具解除劳动合同证明。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。这是法定的解除劳动合同的情形，与劳动者是否存在债务问题无关。
- 单位应当依法为达到退休年龄的劳动者办理劳动合同终止手续，并出具解除劳动合同证明。
单位拒绝开具证明的违法性：
- 单位以债务问题为由拒绝开具解除劳动合同证明，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动者有权要求单位出具证明，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作角度
与单位协商：
- 您可以首先尝试与单位进行协商，明确告知单位您的退休年龄已到，劳动合同应依法终止，单位无权因债务问题拒绝开具证明。
- 协商过程中，您可以要求单位出具书面回复，明确拒绝开具证明的原因，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位拒绝开具解除劳动合同证明的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位出具解除劳动合同证明，并可能对单位进行处罚。
三、债务问题与劳动合同解除的独立性
债务问题的处理：
- 债务问题属于民事纠纷范畴，与劳动合同的解除无关。单位无权因债务问题而拒绝履行其法定义务。
- 如果您存在债务问题，债权人可以通过法律途径追讨债务，但这并不影响您劳动合同的终止和解除劳动合同证明的开具。
避免债务问题影响劳动合同解除：
- 为了避免债务问题对劳动合同解除产生不必要的干扰，建议您在退休前妥善处理债务问题，确保与债权人达成和解或制定还款计划。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解如何通过法律手段保护自己的合法权益。
建议行动：
- 首先与单位进行协商，明确要求单位出具解除劳动合同证明。
- 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理债务问题的同时，确保不影响劳动合同的终止和解除劳动合同证明的开具。
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