结论：若公司要求您填写离职申请并写明“双方协商一致离职”，这可能会影响您获得合同约定的赔偿金，具体能否获得赔偿金需视实际情况而定。

分析过程

1. 协商一致离职的法律性质：

   • “双方协商一致离职”通常意味着您和公司就离职事宜达成了共识，这种离职方式在法律上一般被视为双方自愿解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定或者存在其他法定情形。

2. 合同约定的赔偿金：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如公司单方面解除合同）公司应支付您赔偿金，那么您有权要求公司按照合同约定履行。
   • 然而，如果您在离职申请上签署了“双方协商一致离职”，这可能会被视为您放弃了要求公司支付赔偿金的权利，除非您能证明签署该申请并非您的真实意愿，或者存在欺诈、胁迫等情形。

3. 实际操作中的建议：

   • 谨慎签署离职申请：在签署任何离职相关的文件前，请务必仔细阅读文件内容，并确保您完全理解其法律后果。如果您对文件内容有疑问或不确定，建议不要签署，并寻求专业法律意见。
   • 保留证据：如果您认为公司存在违法行为或未按照合同约定履行义务，请务必保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 协商与谈判：在离职过程中，您可以尝试与公司进行协商和谈判，以争取更合理的离职条件和赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您签署了“双方协商一致离职”的申请，并且没有证据证明签署该申请并非您的真实意愿或存在其他法定情形，那么您可能无法获得合同约定的赔偿金。
   • 如果您能够证明公司存在违法行为或未按照合同约定履行义务，并且您因此遭受了损失，那么您有权要求公司承担相应的法律责任。

后续行动建议

• 咨询专业律师：如果您对离职申请的法律后果有疑问或不确定如何维护自己的合法权益，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
• 与公司沟通：在签署离职申请前，您可以尝试与公司沟通，了解公司提出“双方协商一致离职”的具体原因和背景，并争取更合理的离职条件和赔偿。

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