物业公司撤场时，员工的赔偿问题需根据具体情况来综合分析，以下是详细解答：
一、赔偿原则与前提
- 合同优先：首先，要查看物业公司与员工签订的劳动合同中是否明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式。如果有明确规定，应首先按照合同条款执行。
- 法律法规补充：若劳动合同中未明确规定或规定不明确、有争议，则需依据《劳动合同法》等相关法律法规来处理。此时，会综合考虑员工的工作年限、工资水平、岗位性质及公司撤场的具体原因等因素。
二、经济补偿金的具体情况
因经营不善或破产导致的合同解除：
- 如果物业公司因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。
- 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非经营不善或破产的撤场情况：
- 若公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，且未提前与员工解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，员工可能无法获得经济补偿金。但在此期间，员工有权要求公司按合同约定支付工资、福利等。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他权益保障
- 代通知金：如果物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形，如因经营不善或破产等导致合同无法继续履行），还应额外支付一个月工资作为代通知金。
- 工资与加班费：物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。
- 社会保险与住房公积金：物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。
四、关于不安排工作的情况
如果物业公司撤场后，有其他工作项目但不安排原员工工作，这可能涉及劳动合同的变更或解除问题。
- 劳动合同变更：如果物业公司希望将员工调至其他工作项目，需要与员工协商一致并变更劳动合同。如果员工不同意变更，物业公司不能单方面强制调岗。
- 劳动合同解除：如果物业公司因撤场等原因需要解除与员工的劳动合同，应按照上述经济补偿金的标准支付赔偿。如果未经员工同意单方面解除合同，可能构成违法解除，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。
五、争议解决途径
员工与物业公司之间若因撤场赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：
- 与物业公司协商解决；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。
建议：
- 员工在遇到此类问题时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。