干部因病辞去职务后待遇降低，这主要涉及到劳动法以及单位内部规章制度的相关规定，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资或者疾病救济费。但这一规定主要针对的是劳动者在医疗期内的权益保护，对于因病辞去职务后的待遇问题，劳动法并未有直接规定。
   • 如果干部在辞去职务后，与用人单位的劳动关系仍然存在（例如，转为非领导职务或普通员工），那么其工资待遇应当按照新的岗位或职务来确定。如果新的岗位或职务的工资待遇低于原职务，这并不直接违反劳动法，但应当确保新的工资待遇不低于当地最低工资标准。

2. 单位内部规章制度角度：

   • 许多单位都有内部规章制度，对干部的职务变动、工资待遇调整等有明确规定。如果干部因病辞去职务，单位可能会根据内部规章制度对其工资待遇进行相应调整。
   • 在这种情况下，干部应当首先查阅单位的内部规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为单位的调整不合理或违反了内部规章制度，可以与单位进行协商或提出申诉。

3. 合同角度：

   • 如果干部与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了职务变动后的工资待遇，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，双方可以协商确定新的工资待遇。如果协商不成，可以依据相关法律法规和单位内部规章制度进行解决。

4. 建议与措施：

   • 与单位协商：首先，建议干部与单位进行友好协商，了解待遇降低的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 查阅规章制度：如果协商无果，干部应当查阅单位的内部规章制度，了解自己的权益和义务，以及单位在处理此类问题时的常规做法。
   • 寻求法律援助：如果认为单位的做法违反了法律法规或内部规章制度，干部可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果干部因病辞去职务后待遇降低，且认为这一做法不合理或违反了相关规定，建议首先与单位进行协商，并查阅相关法律法规和单位内部规章制度。如果问题无法得到解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。