若降职后不能享受原待遇，您有权通过合法途径维护自身权益，具体处理方式需结合降职原因、劳动合同约定及公司规章制度综合判断。以下分情况说明：

1. 公司合法降职且待遇调整合理

若公司因您不胜任工作、组织架构调整或客观情况变化等合法原因降职，且调整后的待遇符合劳动合同约定、公司规章制度或同岗位市场水平，则公司行为可能合法。此时您可：

• 与公司协商：要求公司明确降职依据、待遇调整标准及后续考核机制，确保程序透明；
• 接受调整：若协商无果且公司行为合法，您可选择接受调整或协商解除劳动合同（需注意经济补偿问题）。

2. 公司违法降职或待遇调整不合理

若公司降职无合法理由（如打击报复、歧视等），或调整后的待遇明显低于劳动合同约定、同岗位水平或违反最低工资标准，则公司行为可能违法。此时您可：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、降职通知、沟通记录等证据，证明公司行为违法；
• 要求公司纠正：书面要求公司恢复原岗位或补足待遇差额；
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额、赔偿金（如违法解除劳动合同）等；
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉公司违法行为。

3. 劳动合同或规章制度有特殊约定

若劳动合同或公司规章制度中明确约定了降职后的待遇调整规则（如“降职后待遇按新岗位标准执行”），且该规则不违反法律强制性规定，则公司可能无需承担责任。但需注意：

• 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对您不生效；
• 调整后的待遇不得低于当地最低工资标准。

4. 公司以“降职”变相逼迫离职

若公司通过降职、降薪等手段变相逼迫您离职，您可：

• 明确拒绝：书面告知公司不同意降职降薪，要求继续履行原合同；
• 主张经济补偿：若公司以此为由解除劳动合同，您可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
• 继续工作：在仲裁或诉讼期间，建议继续打卡上班，避免被公司以“旷工”为由合法解除。

温馨提示：劳动争议案件需在1年内申请仲裁，建议您尽快行动。若需进一步分析具体案情或协助处理，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细方案。