结论：因病辞去领导职务的待遇问题，需根据所在单位性质（如公务员体系、国有企业、事业单位或一般企业）以及具体法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

一、公务员体系

1. 辞职流程与待遇：

   • 公务员因疾病无法履职时，可向上级组织部门或任免机关提出书面辞职申请，详细说明原因。
   • 任免机关需审核病情真实性、岗位重要性及工作交接情况后作出决定。
   • 在医疗期内，公务员享有工资及福利保障，具体待遇依据《中华人民共和国公务员法》及相关实施细则执行。

2. 法律依据：

   • 主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关实施细则，这些法规规定了公务员的辞职流程、医疗期内的待遇等。

二、国有企业

1. 辞职程序与待遇：

   • 国有企业领导人员因病不能履职，应向企业上级主管部门、董事会或党委提交书面辞职报告。
   • 企业会组织会议讨论并审批，考虑稳定发展及工作衔接因素。
   • 在医疗期内，领导人员保留职位，享受工资及福利，具体待遇依据企业管理规定及公司章程执行。

2. 特殊情况处理：

   • 若医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，企业可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项解除劳动合同，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并提供合理的岗位调整或培训机会。

三、事业单位

1. 辞职规定与待遇：
   • 事业单位领导人员因病申请辞职，需向所在单位上级主管部门提出申请，并提供医疗证明等材料。
   • 主管部门根据调查结果及单位实际情况作出决定。
   • 在医疗期内，领导人员享有工资及福利保障，具体待遇依据《事业单位人事管理条例》及各地区、各行业的事业单位人员管理办法执行。

四、一般企业（非公务员、非国有、非事业单位）

1. 医疗期内保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
   • 领导岗位人员在医疗期内保留职位，享受工资及福利，需提供二级及以上医院出具的疾病证明材料。

2. 医疗期满处理：

   • 医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项解除劳动合同，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并提供合理的岗位调整或培训机会。

3. 病残津贴制度：

   • 自2025年1月1日起，我国全面取消了原有的因病退职政策，取而代之的是病残津贴制度。
   • 病残津贴适用于企业职工基本养老保险参保人员，在达到法定退休年龄前因病或非因工致残并经地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的。
   • 病残津贴的领取条件、标准及调整机制依据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》执行。

五、综合建议

1. 了解单位性质：首先明确所在单位的性质（公务员、国有、事业或一般企业），以便确定适用的法律法规。
2. 咨询人力资源部门：向单位的人力资源部门咨询具体的辞职流程、待遇及所需材料。
3. 保留医疗证明：确保提供有效的医疗证明，以支持辞职申请及医疗期内的待遇保障。
4. 关注政策变化：及时关注相关政策的变化，特别是病残津贴制度等新政策的实施。

最后，因病辞去领导职务的待遇问题涉及多个法律法规及单位规定，具体情况需具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。