结论前置：幼儿园教师在工作时间眼睛受伤，若符合相关条件，通常会被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和证据，经过社会保险行政部门的认定程序来确定。
详细分析如下：
工作时间和工作场所内的伤害：
- 幼儿园教师在正常教学活动、组织幼儿活动或履行工作职责过程中眼睛受伤，如在进行户外活动时被飞溅的异物击中眼睛，或在维护教学秩序时被意外撞击导致眼睛受伤等，这些情形都发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的伤害，因此符合工伤的认定条件。
与工作有关的预备性或收尾性工作的伤害：
- 如果教师在课前准备教具、课后整理教学物品，或者进行其他与工作相关的预备性或收尾性工作时眼睛受伤，如准备实验器材时眼睛被化学物质溅到，这些也同样属于工伤范畴。因为这些活动是教育教学工作的必要组成部分，与教师的职责紧密相关。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，如果教师的受伤是由于个人故意行为、违规操作或与本职工作无关的事项导致的，如教师在幼儿园内自己打闹嬉戏时眼睛受伤，这种伤害则不符合工伤的认定条件。
为了确保受伤的教师能够获得应有的工伤待遇，建议按照以下步骤操作：
及时申报：
- 受伤后，教师或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料，如医疗证明、事故报告等。这是确保工伤认定顺利进行的关键步骤。
配合调查：
- 在工伤认定过程中，教师应积极配合社会保险行政部门的调查，提供真实、准确的信息和证据。这有助于社会保险行政部门更准确地判断伤害是否属于工伤范畴。
依法维权：
- 如果工伤认定结果有异议，教师可以依法申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。这是法律赋予教师的权利，也是确保工伤认定公正、公平的重要保障。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款为幼儿园教师在工作时间眼睛受伤是否构成工伤提供了明确的法律依据。
综上所述，幼儿园教师在工作时间眼睛受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析和评估。但只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，且没有违反相关规定，通常都会被认定为工伤。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。