在法定节假日被要求加班时，您确实拥有一定的权益保护，以下是一些详细的建议来帮助您应对这种情况：

一、明确您的法定权利

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日是国家规定全体公民放假的节日，您有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。如果用人单位强制要求您加班，这是违法的。

二、与用人单位进行沟通协商

1. 表达您的顾虑：您可以尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您对法定节假日加班的顾虑和拒绝加班的意愿。
2. 协商加班补偿：如果加班确实无法避免，您应明确要求用人单位按照法律规定支付您不低于工资300%的加班工资。或者，您可以与用人单位协商是否可以在后续安排补休，但请注意，补休不能替代法定节假日的加班工资支付。
3. 保留书面记录：为了确保您的权益，建议您以书面形式（如邮件）记录协商过程，并保留好相关证据。

三、收集并保存加班证据

在加班过程中，您应注意收集并保存好相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括：

• 加班通知（如邮件、短信、微信工作群通知等）
• 考勤记录（如打卡记录、工作系统中的签到签退记录等）
• 工作成果（如完成的项目文件、提交的报告等）
• 其他证据（如加盖公章的加班安排表、同事的证言等）

四、向相关部门投诉举报

如果用人单位既不支付法定节假日加班工资，又不给予补休，且协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。您可以拨打12333劳动保障热线进行投诉，或者到劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料。在投诉时，请准备好前面收集的证据材料，并详细说明投诉事项和诉求。

五、寻求工会帮助

工会是维护职工合法权益的重要组织。如果您遇到法定节假日加班的问题，可以向工会反映情况，由工会与用人单位进行协商沟通，以维护您的合法权益。

六、考虑法律途径

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具强制力的途径解决纠纷，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请在规定的仲裁时效内（一般为一年）提交仲裁申请，并附上充分的证据。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，在法定节假日被要求加班时，您应充分了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。