有些残疾人工作岗位不按国家法定节假日正常休班，这背后可能涉及多个方面的因素，以下从不同角度进行分析：

1. 岗位特殊性：

   • 某些残疾人工作岗位可能因其特殊性，如需要24小时不间断服务（如残疾人护理中心、无障碍设施维护等），导致无法完全按照国家法定节假日安排休班。这种情况下，单位可能会采取轮班制或调休制，以确保服务的连续性和稳定性。

2. 单位重视程度与管理制度：

   • 部分单位可能对残疾人职工的休假权益重视不足，或者出于工作需求、经济效益等考虑，未能充分保障其按国家法定节假日休班的权益。这可能与单位的管理制度、文化氛围以及领导层的态度有关。
   • 另外，一些单位可能缺乏针对残疾人职工的特殊管理制度，导致在安排休假时未能充分考虑其特殊需求。

3. 法律法规执行与监管力度：

   • 虽然国家有明确的法律法规保障职工的休假权益，但在实际执行过程中，可能存在监管与执法力度不足的情况。这可能导致一些单位违法成本较低，从而忽视了对残疾人职工休假权益的保障。
   • 此外，对于单位不执行法定节假日休假规定的行为，相关监管部门的处罚力度可能不够严厉，也影响了法律法规的威慑力。

4. 残疾人职工自身权益意识：

   • 部分残疾人职工可能对自身享有的休假权益了解不足，或者因担心影响工作、晋升等而主动放弃休假。这种情况下，即使单位提供了休假机会，职工也可能选择不休。

针对这一问题，可以从以下几个方面进行改进：

• 加强法律法规宣传与普及：提高残疾人职工对自身休假权益的认识，增强其维权意识。同时，也应对单位进行法律法规的宣传和教育，促使其重视并保障残疾人职工的休假权益。
• 完善单位管理制度：单位应制定针对残疾人职工的特殊管理制度，充分考虑其特殊需求，合理安排休假时间。同时，应建立有效的沟通机制，及时了解并解决职工在休假方面遇到的问题。
• 加大监管与执法力度：相关监管部门应加大对单位执行法定节假日休假规定的监管与执法力度，对违法行为进行严厉处罚，提高单位违法成本。
• 提供法律救济途径：为残疾人职工提供便捷、有效的法律救济途径，如设立投诉举报机制、提供法律援助等，确保其在休假权益受到侵害时能够及时得到救济。

若您或您身边的残疾人职工遇到了不按国家法定节假日正常休班的情况，且认为自身权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。