关于残疾人休息日安排的问题，结论如下：

1. 残疾人休息日安排应遵循国家法律法规：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。对于残疾人劳动者，这一权利同样得到保障。国家并未针对残疾人劳动者制定特殊的休息日制度，因此，残疾人劳动者的休息日安排原则上应遵循国家对于一般劳动者的规定。
   • 在国家规定的双休日制度下，除非有特殊情况或行业、岗位的特殊要求，并经过合法程序（如与劳动者协商一致、报劳动行政部门批准等）进行变更，否则用人单位应安排劳动者享受双休日。

2. 单位要求与休息日安排的关系：

   • 单位有权根据自身生产经营需要，在遵守法律法规的前提下，制定内部的工作时间和休息休假制度。然而，这种制度不能违反国家法律法规对于劳动者休息休假权利的基本保障。
   • 如果单位要求残疾人劳动者只休一天半，而这一要求与国家法律法规相悖，或者未经合法程序变更，那么这种要求是不合法的。残疾人劳动者有权拒绝这种不合法的要求，并维护自己的合法权益。

3. 残疾人劳动者的特殊权益保障：

   • 虽然残疾人劳动者在休息日安排上应遵循国家对于一般劳动者的规定，但国家和社会也给予了残疾人劳动者更多的特殊权益保障。例如，在就业、培训、社会保障等方面，残疾人劳动者可能享有更多的优惠政策和支持措施。
   • 如果残疾人劳动者在休息日安排上遇到问题或困难，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，残疾人劳动者的休息日安排应遵循国家法律法规的规定，原则上应享受双休日。单位的要求不能违反国家法律法规对于劳动者休息休假权利的基本保障。如果残疾人劳动者在休息日安排上遇到问题或困难，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。