残疾人在公司上班的工作时间，与普通员工一样，原则上每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。不过，具体的工作时间安排可能会因残疾人的残疾类型、程度以及工作性质等因素有所调整，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定适用于所有劳动者，包括残疾人。因此，从法律层面讲，残疾人与普通员工在工作时间上享有同等的权益。
二、特殊情况下的工作时间调整
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 如果残疾人从事的工作属于不定时工作制或综合计算工时工作制，那么其工作时间可能会与标准工时制有所不同。但这种情况需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保残疾人的平均工作时间不超过法定标准。
残疾人特殊保护：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位应当根据残疾人的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据残疾人的残疾类型和程度，合理安排其工作岗位和工作时间。这意味着，对于某些残疾程度较重的员工，用人单位可能需要调整其工作时间，以适应其身体状况。
三、加班与休息休假
- 无论是残疾人还是普通员工，用人单位在安排加班时都需要遵守相关法律法规的规定，确保员工的休息休假权益。对于残疾人来说，如果因工作需要加班，用人单位应当给予相应的调休或加班费补偿。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 残疾人在入职前或入职后，可以与用人单位就工作时间、工作岗位等事项进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
了解相关法律法规：
- 残疾人可以了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果残疾人在工作时间、工资待遇等方面遇到问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
总结来说，残疾人在公司上班的工作时间原则上与普通员工相同，但具体安排可能会因残疾类型、程度以及工作性质等因素有所调整。用人单位应当根据残疾人的特点提供适当的劳动条件和劳动保护，并合理安排其工作岗位和工作时间。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。