签了三年合同但没到期，被辞退的赔偿金额需分情况讨论：

1. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体赔偿金额：若工作超过一年不到两年，赔偿金约为四个月工资；若工作超过两年不到三年，赔偿金约为六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）。例如，若月工资为10000元，工作两年半，则赔偿金 = （2.5 × 10000）× 2 = 50000元。

2. 合法辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

3. 协商一致辞退：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，即若工作两年半，则经济补偿为两个半月工资。

额外要点：

• 除了赔偿金外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权主张继续履行合同等诉求，具体需根据实际情况判断。
• 若劳动者自身存在过错导致合同解除，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，用人单位可能无需支付赔偿金或经济补偿。

建议：

• 在遇到合同纠纷时，建议劳动者先与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和赔偿的条款，以避免不必要的纠纷。

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