针对您提出的“公司不买医保造成损失是否可以直接法院起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司不为员工缴纳医保是违法的行为，员工有权维护自己的合法权益。然而，在采取法律行动之前，建议您先尝试通过协商或交涉的方式解决问题。您可以向单位工会反映情况，请求工会出面与单位管理层进行协商；如果没有工会组织，您也可以直接与公司高层进行沟通。
如果协商或交涉无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。您可以向当地的劳动仲裁部门提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资记录等，以证明公司未为您缴纳医保的事实。
关于是否可以直接向法院起诉，这取决于具体情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。但这里有几个关键点需要注意：
用人单位未为劳动者办理社会保险手续：这通常指的是用人单位没有为劳动者开立社保账户，而非已经开立账户但欠缴社保费用的情况。
社会保险经办机构不能补办：您需要向社会保险经办机构咨询并确认是否无法补办医保手续。
劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失：即由于公司未缴纳医保，导致您在需要医疗保障时无法享受相应的待遇，从而产生了实际损失。
如果满足上述条件，且您对劳动仲裁结果不服，或者公司拒不履行仲裁决定，那么您可以依法向当地人民法院提起诉讼。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
合法维权：千万不要采取过激行为，做有违法律底线的事情。
积极收集证据：如劳动合同、出勤记录、工资记录、工作牌等相关书面证据或是音像证据，以证明公司未为您缴纳医保的事实。
寻求法律援助：在维权过程中，您可能属于弱势的一方，可以向当地司法部门申请法律援助服务。
综上所述，虽然公司不买医保造成损失时您不能直接向法院起诉，但您可以通过协商、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果满足特定条件且对仲裁结果不服，您再考虑向法院提起诉讼。