关于劳动法中岗位调动后工资的计算问题，这是一个涉及员工切身利益且需要严格遵循法律法规的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算的基本原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，调整岗位和薪资属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。这是最基本也最重要的原则，确保双方权益得到明确保障。
合理性原则：
- 调薪应与新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等相匹配，不能随意降低劳动者薪资。若因劳动者自身问题（如不能胜任原工作）导致调岗，新岗位薪资低于原岗位也需有合理理由和明确标准。
同工同酬原则：
- 当既无合同约定也无集体合同或规章制度可循时，应遵循“同工同酬”原则，即员工在新岗位上应获得与相同或类似岗位其他员工相当的工资待遇。
二、工资计算的具体方式
按照新岗位薪资标准：
- 若公司有明确的岗位薪酬体系，应根据新岗位对应的薪资等级和水平确定工资。这一标准应在调动通知或相关协议中明确说明，确保员工清晰了解。
基于原工资适当调整：
- 以员工原工资为基础，结合新岗位的工作内容、职责、难度等因素进行合理调整。调整需合理且不能过于悬殊，确保符合市场行情及公司内部公平原则。
依据合同约定：
- 如劳动合同中有关于岗位调动后工资调整的明确条款，应按照合同约定的方式进行计算。这是最直接也最具法律效力的依据。
参照集体合同或规章制度：
- 在无劳动合同明确约定的情况下，可参照公司的集体合同或内部规章制度中关于岗位调动后工资的规定进行计算。
三、特殊情况下的处理
公司单方面调岗调薪：
- 若公司未经员工同意擅自调岗调薪，员工有权拒绝，并可要求按原合同履行。若公司以此解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
调岗合同无效：
- 若调岗合同因违反法律法规、欺诈胁迫、显失公平等原因无效，员工可与公司协商恢复原岗位及待遇。协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
加强沟通：
- 在岗位调动过程中，公司和员工应加强沟通，确保双方对调岗调薪的原因、标准、影响等有充分了解。
保留证据：
- 员工应保留与调岗调薪相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
及时维权：
- 若员工认为调岗调薪不合理或侵犯了自己的权益，应及时通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维权。
综上所述，劳动法中岗位调动后的工资计算是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑法律法规、劳动合同约定、公司内部规章制度及市场行情等因素。在实际操作中，建议公司和员工加强沟通、协商解决，确保双方的权益得到妥善保障。