结论：一般情况下，公益岗位人员领取工会福利不算违规，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 工会福利的发放对象

工会福利通常面向工会会员，而工会会员资格的核心条件是与用人单位建立劳动关系并自愿加入工会。公益岗位人员（如社区工作者、政府购买服务岗位人员等）若与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，且已加入工会，则依法享有工会会员权利，包括领取工会福利。

法律依据：
根据《中国工会章程》第一条，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。公益岗位人员若符合这一条件，即可成为工会会员。

2. 需注意的特殊情形

若公益岗位人员存在以下情况，领取工会福利可能涉及违规：

• 未建立劳动关系：如通过劳务派遣、临时聘用等方式工作，且未与实际用人单位签订劳动合同，可能不符合工会会员资格。
  
• 福利发放超出规定范围：工会福利需符合《基层工会经费收支管理办法》等规定，若福利项目或标准超出文件允许范围（如违规发放现金、购物卡等），则可能违规。
  
• 岗位性质特殊：部分公益岗位（如由财政全额拨款、无劳动关系的志愿者岗位）可能不适用工会福利，需结合地方政策判断。

3. 实务建议

• 核实会员资格：确认是否已加入工会并缴纳会费。
  
• 审查福利合规性：确保福利项目符合工会经费使用规定。
  
• 咨询地方政策：部分地区可能对公益岗位人员的工会权益有特殊规定，建议向当地总工会或人社部门核实。

总结：只要公益岗位人员具备工会会员资格，且福利发放符合规定，领取工会福利是合法的。若存在资格或合规性疑问，可进一步提供具体信息，我将为您详细分析。