在工厂上班受伤但没报工伤，您依然有权要求以下赔偿：

一、从民事侵权角度主张赔偿

若您的受伤是由第三人（如同事、设备供应商等非工厂直接责任方）的侵权行为导致的，您可以依据《民法典》的相关规定，向侵权第三人主张赔偿。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：实际发生的医疗费用，需保留好相关票据。
• 误工费：根据您因受伤而误工的时间和收入状况确定。
• 护理费：若需要护理，按护理人员收入或同等级别护理劳务报酬计算。
• 营养费：根据医嘱确定，通常会有一定的营养补助。
• 残疾赔偿金（若构成伤残）：按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合年龄计算。

举例：若因同事操作失误导致您受伤，您可以要求该同事赔偿您的医疗费、误工费等损失。

二、从工厂责任角度主张赔偿

即便您的受伤不属于工伤，但如果工厂对事故的发生存在过错（如提供的设备存在安全隐患未及时维修、未提供必要的安全培训等），工厂可能需要根据其过错比例承担一定的赔偿责任。赔偿范围与民事侵权赔偿类似，包括医疗费、误工费、护理费等。

举例：若工厂提供的机器设备存在故障，且未进行及时维修，导致您在使用时受伤，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。

三、从社保或意外险角度申请理赔

• 社保：若您有缴纳社保，虽然未报工伤，但部分社保项目（如医疗保险）可能仍可覆盖部分医疗费用。具体需根据当地社保政策确定。
• 意外险：若您购买了意外险，且受伤情况符合保险合同约定的赔付条件，您可以依据保险合同条款向保险公司申请理赔。赔付金额和范围需根据保险合同的具体约定执行。

举例：若您购买了意外险，且保险合同中约定了因工作受伤可赔付医疗费、住院津贴等，您可以在受伤后向保险公司提交相关证明材料申请理赔。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明您的受伤情况和与工厂的关联性。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
3. 寻求法律途径：若协商不成，您可以通过民事诉讼等法律途径解决争议，由法院判定工厂应承担的赔偿责任。
4. 注意诉讼时效：要在法定诉讼时效内主张权利，以免错过维权时机。

最后需要强调的是，虽然未报工伤可能影响部分赔偿项目的认定和赔付标准，但您依然有权通过上述途径主张自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。